市民張女士在南京某商貿公司上班，春節(jié)后，她的工資已經(jīng)被拖欠三個月了。為了這事，她產生為自己維權的想法，不料惹惱了公司領導。領導放出話不但不發(fā)工資，還要把她開除。張女士法律意識很強，她擔心自己被踢出群聊，立即跑到公證處進行證據(jù)保全。目前，張女士已經(jīng)被辭退，并打算通過訴訟來解決自己與單位的勞動糾紛。

 

領導微信群里揚言要開除她

 

今年初爆發(fā)的新冠疫情對各行各業(yè)都造成了一定沖擊，一些企業(yè)發(fā)展陷入困難，甚至員工的工資都沒有著落。張女士就職于南京某商貿公司，這段時間，該公司以疫情為由，已經(jīng)拖欠張女士三個月的工資未發(fā)。張女士則認為，雖然疫情對公司造成了一些影響，門店銷售出現(xiàn)了困難，但公司的線上銷售不錯，不至于到三個月發(fā)不了工資，而且自己也付出了相應的勞動。

 

經(jīng)多次協(xié)商未果后，張女士準備向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不料此舉惹惱了公司領導。領導在公司的微信群里揚言要開除張女士，并且不再發(fā)放拖欠的工資。張女士因為擔心隨時可能被踢出群聊，導致相關證據(jù)滅失，4月21日那天，她急急忙忙趕到了南京公證處申請對微信聊天記錄進行證據(jù)保全公證。

 

保全過程全程攝像

 

張女士告訴公證員，既然公司領導放出話來，自己有兩方面擔憂，一是該拿的錢拿不到，二是擔心遭遇辭退出于公司領導的報復、泄憤、殺雞駭猴。所以自己想把這些當作證據(jù)進行保全，萬一將來打起官司，自己也能有底氣和籌碼。

 

了解情況后，公證員首先對張女士的個人身份進行核實，確認該手機號為張女士本人所有、微信號為其本人注冊并使用，張女士具備公證申請人主體適格。隨后，公證員受理其公證申請，由公證員對張女士手機內的相關內容予以截屏、拍照，并對全部的保全過程進行攝像。近日記者獲悉，張女士拿到證據(jù)保全公證文書后，與公司協(xié)商過，但最終沒有協(xié)商成，自己也被辭退了。她說，自己與公司的糾紛也不愿多說，現(xiàn)在雙方各執(zhí)一詞，目前在等待開庭審理定紛爭。

 

公證員說法：

 

遇到惡意拖欠工資如何維權利？

 

公證員認為，根據(jù)《勞動法》第五十條、《工資支付暫行規(guī)定》第十二條、第十八條的規(guī)定，非因為勞動者原因造成單位停工、停產且勞動者提供了正常的勞動，則需要支付勞動者不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。以及《對<工資支付暫行規(guī)定>有關問題的補充規(guī)定》對其中的第十八條“無故拖欠”進行了解釋，其中一條是不包括用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害等。也就是說，此次疫情雖然是不可抗力，但對于正常上班的工作者而言，原則上企業(yè)也應正常發(fā)放工資，若的確因為疫情的影響發(fā)生經(jīng)營困難，無力支付工資，也應當與員工積極協(xié)商，確定延期方案，在征得本單位工會同意后，方可暫時延期支付工資?？梢妴渭兊囊砸咔闉橛删馨l(fā)工資是一種違法違規(guī)的行為。

 

如果被公司惡意拖欠工資，勞動者首先應和公司積極協(xié)商，在協(xié)商過程中注意收集和留存相關證據(jù)。在證據(jù)可能滅失的情況下可以向公證處申請公證證據(jù)保全。目前即時通訊聊天記錄保全是證據(jù)保全中較為常見的一種方式。微信作為一種社交工具已基本普及，雙方之間的聊天記錄更是具有互動性、連貫性，在將聊天記錄固定下以后，對方難以否定其真實性，這對日后厘清事實，確定責任，解決糾紛都有重要幫助。